В статье рассказывается:
Как получить повышение на работе? Есть ли грань между эгоистичным желанием и рациональной оценкой своего опыта? На самом деле, оба этих момента могут мотивировать, вопрос лишь в том, в каком случае компания получает большую пользу.
И любое обоснование повышения нужно рассматривать именно с точки зрения данной пользы. Ведь вам придется объяснить, почему вы, а не другой сотрудник, достойны занять следующую ступень карьерной лестницы. Давайте разберемся, как выстроить свой диалог и стратегию работы, чтобы получить повышение.
Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми. Вы не контролируете ситуацию, отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы не достойны повышения. Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но строя карьеру, вы должны научиться защищать себя. Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас, просто потому что вы хорошо работаете. Нужна определенная доля саморекламы. Попросту говоря, «не попросишь — не получишь».
Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.
Возможно, окружающие видят те черты, которые могут помешать повышению в должности, а вы их попросту не замечаете или не считаете критичными.
Например, вы постоянно жалуетесь или сопротивляетесь всему новому, и это совсем не те качества, которые компания хотела бы видеть в будущем руководителе.
Такой анализ поможет провести инвентаризацию своих навыков и качеств, выделить сильные стороны и зоны роста, разработать план повышения эффективности, профессионального и личностного роста.
Создай жизнь Мечты с проверенными практиками от Марии Самариной
Мы подготовили для тебя документы, которые помогут преобразить все сферы жизни: отношения, финансы, карьеру, здоровье, предназначение.
Это наши проверенные методики, благодаря которым 98% наших учеников отмечают позитивные изменения.
Обычно эти документы доступны только нашим ученикам, мы какое-то время будем раздавать их бесплатно, но очень скоро уберем их из открытого доступа.Скачивай и используй уже сегодня:
Пошаговая инструкция “Как совершить финансовый прорыв”
5 шагов для привлечения денег в жизнь за 2 недели
Руководство “Как построить здоровые отношения”
5 ошибок, которые убивают любовь
Инструкция по поиску своего предназначения
16 вопросов, которые помогут найти свое дело
Чек-лист “Как гарантированно исполнить желание за 30 дней”
7 уроков для достижения жизни Мечты
Присмотритесь к коллегам, которые получили повышение в последнее время. Попробуйте найти между ними что-то общее. Возможно, у них есть схожие черты характера и поведения, они проявляли инициативу или достигали чего-то значимого перед повышением.
Эти наблюдения покажут, какие результаты работы и качества важны для руководства компании, когда оно принимает решение о повышении того или иного сотрудника.
Так вы сможете понять, какие навыки вам нужно развивать или на чем сконцентрироваться в работе, чтобы обратить на себя внимание как на перспективного кандидата на повышение.
Ищите ситуации, в которых можно проявить инициативу и продемонстрировать свои знания и навыки, например, на общих собраниях, брейнштормингах, оценках эффективности работы компании. Активно участвуйте в корпоративных проектах и мероприятиях — это отличная возможность продемонстрировать свои лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности.
Повышение в должности часто предполагает расширение полномочий в области управления персоналом, поэтому важно постоянно совершенствовать свои лидерские навыки.
Что можно сделать, чтобы развить и продемонстрировать свои лидерские качества:
Подборка материалов,
которая поможет
сохранить и умножить
доход в сложный
жизненный период
Подборка материалов,
которая поможет
сохранить и умножить
доход в сложный
жизненный период
Самые действенные практики от Марии Самариной, благодаря которым более 100 000+ человек уже выросли в доходах и исполнили материальные желания
Результаты наших учеников можно посмотреть тутСкачивайте инструкции и видео пока доступ к материалам открыт. Он может заблокироваться в любую минуту!
Основатель крупнейшей онлайн-школы осознанности «Поток»
7 причин почему не удается пробить финансовый потолок
Расскажем какие привычки уничтожают ваши ресурсы
Видео-практика по привлечению денег в свою жизнь
Эффективная медитация по увеличению финансового дохода
Тренажер по поиску истинного предназначения, дающего поток денег
Раскрытие максимального денежного потенциала
Активирующая практика для расширения способностей
Которая поможет стремительно достигать поставленных целей
Скачать материалы бесплатно
Уже скачали 1 439
В каждой компании есть процессы, которые можно оптимизировать, и проблемы, требующие решения. Выявление таких моментов, а также разработка (и по возможности реализация) инициатив по их решению и улучшению поможет выделиться в команде, продемонстрировать стремление к повышению эффективности работы и лидерские качества.
Сохранять спокойствие и оставаться позитивным даже под давлением и в периоды кризисов — одно из важнейших качеств хорошего лидера. Старайтесь развить в себе эти черты.
Итак, вы готовы к разговору с руководителем.
Отрепетируйте свои аргументы и ответы на возражения (можно записать репетицию на видео и провести работу над ошибками). Плохая идея аргументировать свое желание получить повышение словами: «Я работаю уже три года, ни разу не был в отпуске, никогда не брал больничный, работаю без выходных». Такие аргументы могут вызвать скорее негативную реакцию.
Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годятся. Лучше просить после того, как произошло что-то хорошее. Например, вы только что заключили крупную сделку, или компания объявила об отличной квартальной выручке.
8 ключей, которые сделают вас денежным магнитом
В разговоре лучше концентрироваться на том, какую пользу вы принесли компании и почему вы ценный сотрудник. Разумеется, нужно заранее собрать аргументы, которые подтверждают, что вы заслуживаете повышения. Это может быть, например, список ваших достижений (в идеале оцифрованный, с конкретными результатами/цифрами улучшения показателей), предложенных инициатив и реализованных проектов. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений.
Будьте готовы обсуждать компромиссы или услышать «нет»: всегда есть вероятность того, что руководитель ответит отказом. Это не значит, что переговоры на этом заканчиваются: в данном случае можно спросить, что вам нужно сделать, чтобы получить новую должность (тем самым продемонстрировав мотивацию и настойчивость в достижении цели), а также уточнить, когда вы сможете вернуться к разговору о повышении.
Ведите разговор о стремлении к совершенству, попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?».
Посеяв семя, ухаживайте за ним. Попросите начальника об оценке вашей работы не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но раз в месяц или квартал. Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?».
Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на текущей работе. В любом случае, такое это укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.
Однако если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. Подобная тактика часто отрицательно влияет на отношения и ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности.
Приглашение на Субботнюю Перезагрузку действует только до 30 марта 10:00
Введи e-mail, на который придет приглашение:
Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, но не рассчитывайте на это. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. Будьте реалистами. А пока продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность.
Но есть и хорошая новость: по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей.
Если вам всё-таки отказали, есть три варианта дальнейших действий. Для начала поторгуйтесь за время (которое тоже, как известно, деньги). Например, вы справляетесь с текущими обязанностями за 35 часов вместо 40. Тогда можно попросить приходить попозже или уходить пораньше, а может быть, удастся договориться о дополнительном выходном. В итоге стоимость вашего рабочего часа вырастет, появится возможность взять подработку или просто отдохнуть, освободить место в голове для новых карьерных идей.
И, наконец, третий вариант — уйти.
Если вы проделали всю подготовительную работу, то документ, который вы готовили начальнику в качестве аргумента для повышения зарплаты, легко превращается в портфолио для нового работодателя.
Скачать бесплатно подборку материалов для жизни Мечты
Скачать бесплатно подборку материалов для увеличения дохода
Скачать бесплатно документ “Как гарантированно исполнить любую мечту за 30 дней”