×
Увеличение твоего достатка всего за месяц в нашем Клубе. Набор открыт только до 5 октября.
Увеличить достаток
Как получить повышение на работе: действенные способы и ошибки, которых стоит избегать
Главная > Блог > Как получить повышение на работе: действенные способы и ошибки, которых стоит избегать

Как получить повышение на работе: действенные способы и ошибки, которых стоит избегать

11 марта 2022

Как получить повышение на работе? Есть ли грань между эгоистичным желанием и рациональной оценкой своего опыта? На самом деле, оба этих момента могут мотивировать, вопрос лишь в том, в каком случае компания получает большую пользу.

И любое обоснование повышения нужно рассматривать именно с точки зрения данной пользы. Ведь вам придется объяснить, почему вы, а не другой сотрудник, достойны занять следующую ступень карьерной лестницы. Давайте разберемся, как выстроить свой диалог и стратегию работы, чтобы получить повышение.

Подготовка к разговору о повышении

Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми. Вы не контролируете ситуацию, отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы не достойны повышения. Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но строя карьеру, вы должны научиться защищать себя. Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас, просто потому что вы хорошо работаете. Нужна определенная доля саморекламы. Попросту говоря, «не попросишь — не получишь».

Подготовка к разговору о повышении

Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.

  • Проанализируйте собственную эффективность и полезность
Если вы хотите получить повышение в должности, в первую очередь вам нужно понять, какие у компании ожидания от вас и какую ценность вы представляете для нее. Проанализируйте собственную эффективность: насколько хорошо вы справляетесь с текущей работой, что можно улучшить. При этом важна не только ваша личная оценка, но и взгляд со стороны. Попросите коллег или руководителя дать обратную связь по вашим профессиональным навыкам и личностным качествам.

Возможно, окружающие видят те черты, которые могут помешать повышению в должности, а вы их попросту не замечаете или не считаете критичными.

Например, вы постоянно жалуетесь или сопротивляетесь всему новому, и это совсем не те качества, которые компания хотела бы видеть в будущем руководителе.

Такой анализ поможет провести инвентаризацию своих навыков и качеств, выделить сильные стороны и зоны роста, разработать план повышения эффективности, профессионального и личностного роста.

Создай жизнь Мечты с проверенными практиками от Марии Самариной

Девушка
Мария Самарина
Основатель крупнейшей онлайн-школы осознанности «Поток»

Мы подготовили для тебя документы, которые помогут преобразить все сферы жизни: отношения, финансы, карьеру, здоровье, предназначение.

Это наши проверенные методики, благодаря которым 98% наших учеников отмечают позитивные изменения.

Обычно эти документы доступны только нашим ученикам, мы какое-то время будем раздавать их бесплатно, но очень скоро уберем их из открытого доступа.Скачивай и используй уже сегодня:

pdf иконка

Пошаговая инструкция “Как совершить финансовый прорыв”

5 шагов для привлечения денег в жизнь за 2 недели

pdf иконка

Руководство “Как построить здоровые отношения”

5 ошибок, которые убивают любовь

pdf иконка

Инструкция по поиску своего предназначения

16 вопросов, которые помогут найти свое дело

pdf иконка

Чек-лист “Как гарантированно исполнить желание за 30 дней”

7 уроков для достижения жизни Мечты

  • Присмотритесь к сотрудникам, которые уже получили повышение

Присмотритесь к коллегам, которые получили повышение в последнее время. Попробуйте найти между ними что-то общее. Возможно, у них есть схожие черты характера и поведения, они проявляли инициативу или достигали чего-то значимого перед повышением.

Эти наблюдения покажут, какие результаты работы и качества важны для руководства компании, когда оно принимает решение о повышении того или иного сотрудника.

Так вы сможете понять, какие навыки вам нужно развивать или на чем сконцентрироваться в работе, чтобы обратить на себя внимание как на перспективного кандидата на повышение.

  • Будьте заметны
Безусловно, упорный труд очень важен, но все ваши усилия могут остаться незамеченными, если коллеги и руководитель о вас не знают. Если хотите убедить работодателя в том, что заслуживаете повышения, вы должны быть заметны за счет своих инициатив и вклада в компанию.

Ищите ситуации, в которых можно проявить инициативу и продемонстрировать свои знания и навыки, например, на общих собраниях, брейнштормингах, оценках эффективности работы компании. Активно участвуйте в корпоративных проектах и мероприятиях — это отличная возможность продемонстрировать свои лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности.

  • Развивайте и демонстрируйте свои лидерские качества

Развивайте и демонстрируйте свои лидерские качества

Повышение в должности часто предполагает расширение полномочий в области управления персоналом, поэтому важно постоянно совершенствовать свои лидерские навыки.

Что можно сделать, чтобы развить и продемонстрировать свои лидерские качества:

  • выполняйте свою работу безупречно, заслужите уважение и станьте образцом для подражания для своих коллег;
  • по возможности старайтесь брать на себя функции управления персоналом (например, в рамках реализации проектов внутри отдела), покажите, что вы можете руководить и мотивировать членов команды;
  • развивайте те качества, которые повышают вашу эффективность как лидера, например, коммуникативную компетентность, системный подход, нацеленность на результат, гибкость, уверенность, проактивность.
  • Решайте проблемы и будьте позитивным

Подборка материалов,
которая поможет
сохранить и умножить
доход
в сложный
жизненный период

Подборка материалов,
которая поможет
сохранить и умножить
доход
в сложный
жизненный период

Самые действенные практики от Марии Самариной, благодаря которым более 100 000+ человек уже выросли в доходах и исполнили материальные желания

Результаты наших учеников можно посмотреть тут

Скачивайте инструкции и видео пока доступ к материалам открыт. Он может заблокироваться в любую минуту!

Мария Самарина

Основатель крупнейшей онлайн-школы осознанности «Поток»

pdf иконка

7 причин почему не удается пробить финансовый потолок

Расскажем какие привычки уничтожают ваши ресурсы

pdf иконка

Видео-практика по привлечению денег в свою жизнь

Эффективная медитация по увеличению финансового дохода

pdf иконка

Тренажер по поиску истинного предназначения, дающего поток денег

Раскрытие максимального денежного потенциала

pdf иконка

Активирующая практика для расширения способностей

Которая поможет стремительно достигать поставленных целей

Скачать материалы бесплатно

Уже скачали 1 439

В каждой компании есть процессы, которые можно оптимизировать, и проблемы, требующие решения. Выявление таких моментов, а также разработка (и по возможности реализация) инициатив по их решению и улучшению поможет выделиться в команде, продемонстрировать стремление к повышению эффективности работы и лидерские качества.

Сохранять спокойствие и оставаться позитивным даже под давлением и в периоды кризисов — одно из важнейших качеств хорошего лидера. Старайтесь развить в себе эти черты.

Переговоры с руководителем о повышении на работе

Итак, вы готовы к разговору с руководителем.

  1. Составьте план
  2. Переговоры с руководителем о повышении на работе

    Отрепетируйте свои аргументы и ответы на возражения (можно записать репетицию на видео и провести работу над ошибками). Плохая идея аргументировать свое желание получить повышение словами: «Я работаю уже три года, ни разу не был в отпуске, никогда не брал больничный, работаю без выходных». Такие аргументы могут вызвать скорее негативную реакцию.

  3. Выберите подходящее время и место
  4. Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годятся. Лучше просить после того, как произошло что-то хорошее. Например, вы только что заключили крупную сделку, или компания объявила об отличной квартальной выручке.

    8 ключей, которые сделают вас денежным магнитом

  5. Приведите аргументы
  6. В разговоре лучше концентрироваться на том, какую пользу вы принесли компании и почему вы ценный сотрудник. Разумеется, нужно заранее собрать аргументы, которые подтверждают, что вы заслуживаете повышения. Это может быть, например, список ваших достижений (в идеале оцифрованный, с конкретными результатами/цифрами улучшения показателей), предложенных инициатив и реализованных проектов. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений.

    Будьте готовы обсуждать компромиссы или услышать «нет»: всегда есть вероятность того, что руководитель ответит отказом. Это не значит, что переговоры на этом заканчиваются: в данном случае можно спросить, что вам нужно сделать, чтобы получить новую должность (тем самым продемонстрировав мотивацию и настойчивость в достижении цели), а также уточнить, когда вы сможете вернуться к разговору о повышении.

  7. Зароните семя
  8. Просьба о повышении – не разовый разговор, скорее, серия бесед. Опираясь на свои записи, начните с чего-то вроде: «Я рад, что работаю здесь и могу влиять на работу компании. Вот чего я уже добился. Я хочу постоянно обсуждать с вами, что требуется, чтобы выйти на следующий уровень».

    Ведите разговор о стремлении к совершенству, попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?».

    Просьба о повышении

  9. Ухаживайте за ростком
  10. Посеяв семя, ухаживайте за ним. Попросите начальника об оценке вашей работы не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но раз в месяц или квартал. Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?».


    Другой удачной стратегией будет рассказать боссу о том, «как бы вы провели первые 90 дней в новой должности». Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас

  11. Не рискуйте
  12. Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на текущей работе. В любом случае, такое это укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.

    Однако если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. Подобная тактика часто отрицательно влияет на отношения и ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности.

    Всего за 1 час получи 1 000 000 кВт энергии на ближайшие 168 часов для жизни в Потоке
      Если ты:
    • чувствуешь себя эмоционально истощённой к концу недели (или даже дня);
    • испытываешь постоянное чувство хронической неудовлетворенности, усталости и депрессии;
    • ничему не радуешься.
      Всего 1 час еженедельной перезагрузки позволит тебе:
    • стать эмоционально устойчивой,
    • получить заряд энергии
    • наладить энергообмен с миром.

    Приглашение на Субботнюю Перезагрузку действует только до 08 октября 10:00

    Введи e-mail, на который придет приглашение:

  13. Будьте терпеливы (до определенной степени)
  14. Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, но не рассчитывайте на это. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. Будьте реалистами. А пока продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность.


    Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником. Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?». Осознав, что вы не входите в шорт-лист босса, подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место.

    Но есть и хорошая новость: по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей.

Будьте терпеливы (до определенной степени)

5 ошибок, мешающих получить повышение на работе

  1. Не выхватывайте начальника в коридоре или после совещания, лучше заранее договоритесь о времени встречи через секретаря. Причём тему разговора не обязательно озвучивать заранее. Поверьте, руководитель догадается, зачем вы к нему идёте.
  2. Не начинайте разговор в неофициальной обстановке, на корпоративе. Особенно если вы — женщина, может пострадать ваша репутация. Мужчины иногда могут договориться за кружкой пива, но лучше так всё-таки не делать.
  3. Не сравнивайте себя с другими. «А вот Иванов в соседнем отделе получает 75 000, но работает меньше, чем я», — очень плохая тактика. Говорите о себе, показывайте свои результаты и свою ценность для компании.
  4. Не говорите про другую работу, если не готовы действительно туда уйти. Иначе это будет выглядеть как шантаж. Даже если вы были на собеседовании, лучше сказать об этом так «я посмотрел(а), какие сейчас зарплаты на рынке». Или «у меня есть предложение по работе, там очень заманчивые деньги, но здесь я привык(ла), мне нравится коллектив». Если начинаете разговор про другую работу, будьте готовы, что вас на неё отпустят.
  5. Не говорите эмоционально. Но когда вы проделаете всю подготовительную работу, места для эмоций не останется. Только спокойствие и рациональность.

5 ошибок, мешающих получить повышение на работе

Если вам всё-таки отказали, есть три варианта дальнейших действий. Для начала поторгуйтесь за время (которое тоже, как известно, деньги). Например, вы справляетесь с текущими обязанностями за 35 часов вместо 40. Тогда можно попросить приходить попозже или уходить пораньше, а может быть, удастся договориться о дополнительном выходном. В итоге стоимость вашего рабочего часа вырастет, появится возможность взять подработку или просто отдохнуть, освободить место в голове для новых карьерных идей.


Если вам не дают ни денег, ни времени, то всегда есть возможность смириться, оставить всё как есть и вернуться к разговору о зарплате через полгода-год.

И, наконец, третий вариант — уйти.

И, наконец, третий вариант — уйти.

Если вы проделали всю подготовительную работу, то документ, который вы готовили начальнику в качестве аргумента для повышения зарплаты, легко превращается в портфолио для нового работодателя.

Одна из составляющих успеха – это правильный выбор игры. Если долгие годы вы занимаете одну и ту же должность, не можете продвинуться по карьерной лестнице, а заработная плата не растет – идите играть на другое поле, добиваясь побед там. И ни о чем не жалейте. Работать нужно в компании, где вас будут ценить.
Читайте также
Спасибо!
Приглашение ждет тебя на почте!